Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đã làm mới CNTT.

Với lượng cầu nhân sự khoảng 270 - 280 ngàn chỗ làm/ năm(7% nhân công), ngành CNTT cho thấy sự phát triển rất cao

Ông Nguyễn vàng anh - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề CNTT Ispace - cũng cho rằng: Vấn đề đặt ra cho các trường nghề là phải đào tạo theo nhu cầu tầng lớp.

Ông Trương Anh Hoàng - Giám đốc khu vực của AVG Việt Nam nhận định: Hầu hết các chương trình đào tạo CNTT hiện thời vẫn chưa sát với thực tại nên đa số doanh nghiệp tuyển dụng SV mới ra trường đều phải qua quá trình tái đào tạo mới có thể đáp ứng yêu cầu công việc.

Quy hoạch phát triển nhân công của TPHCM thời đoạn 2013 đến 2025 ưu tiên phát triển nhân công cho những ngành có hàm lượng công nghệ cao, giá trị tăng cao. Với 70% SV sau khi ra trường cần phải đào tạo lại, giải pháp hiệu quả nhất chính là việc làm sao để các doanh nghiệp trực tiếp hoặc gián tiếp tham dự huấn luyện chuyên môn, kỹ năng nghề cho SV.

Tại Hội thảo, nhiều quan điểm xoay quanh việc các trường cần phải xây dựng chương trình đào tạo gắn với thực tế doanh nghiệp và tiêu chuẩn hóa hơn nữa chất lượng đầu ra để SV sau khi ra trường có thể dễ dàng phát huy khả năng trong môi trường làm việc mới. Có như thế, SV mới có thể lành nghề và hiểu được thực tế nhu cầu công việc tại doanh nghiệp.

Quá trình này gây ra một sự hoang phí nên để nâng chất lượng nguồn nhân lực CNTT, việc các trường nâng cấp các chương trình đào tạo và cơ sở hạ tầng đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, sự đổi mới từ chính hàng ngũ GV, cũng như công tác gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp đã dần đổi thay chất lượng đội ngũ nhân lực CNTT.

Dù ngay trong ngành CNTT, mỗi doanh nghiệp cũng có các tiêu chí tuyển dụng khác nhau, phương hướng đào tạo gắn với môi trường vận dụng khác nhau để tăng khả năng thực hành, ứng dụng cho SV trong thực tế. Anh Tú. Do đó, nguồn nhân lực CNTT có trình độ chuyên môn, có tay nghề cao, chuyên môn giỏi vẫn không đáp ứng đủ cho thị trường cần lao.

Tuy nhiên, làm thế nào để nâng cao chất lượng nguồn nhân công CNTT gắn với nhu cầu doanh nghiệp là đòi hỏi hết sức bức thiết khi biết rằng chỉ khoảng 30% SV ra trường làm việc được ngay. Tuy nhiên, điểm yếu của đội ngũ nhân lực CNTT bây chừ là còn hạn chế về kỹ năng, chưa hiệp đề nghị chuyên ngành, kể cả tri thức ngoại ngữ.

Trong đó bảo đảm nhu cầu cần lao chất lượng cao cho 9 ngành dịch vụ, 4 ngành công nghiệp. Đại diện trường Cao đẳng nghề Ispace ký kết hợp tác với tập đoàn AVG). Tại Hội thảo, ông Trần Anh Tuấn - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM - cho biết: Nhìn chung ngành CNTT hiện giờ và những năm tới vẫn sẽ đòi hỏi một nguồn nhân công lớn cho thị trường khu vực kinh tế trung tâm phía Nam.